曹操在三国志战略版游戏中选拔人才的核心机制，是游戏内政与战略玩法的重要组成部分，玩家可以通过招募、政务管理以及发展与稳固势力来集聚人才。其设计思路部分借鉴了历史上曹操唯才是举的理念，并将其转化为具体的游戏系统与策略选择，要求玩家在扩张过程中重视智谋型与能力型将官的获取与搭配。
曹操本人极为注重人才的选拔与运用，其唯才是举的策略打破了汉末注重德行的传统，这为游戏角色赋予了相应的人才吸引特性。玩家扮演曹操势力时，需要积极招募各类拥有不同技能属性的将领和谋士，通过合理的渠道发现并任用他们，这一过程是壮大自身势力的基础，人才的质量与组合直接决定了内政效率与军事实力。
人才选拔主要通过政务管理模块来实现。玩家需要处理人才选拔、资源分配与建设城市等事务，这是提高城市发展速度和资源产出的关键。游戏中的曹操势力拥有相应的加成或特性，鼓励玩家不拘一格地发掘和培养人才，通过持续的训练与提升来增强将领的统率、智谋等属性，从而构建一个高效的管理与指挥团队。
人才的集结不仅是内部事务，也与对外战略紧密相连。在发展势力的过程中，稳固的盟友关系和强大的军事实力都需要优秀的人才作为支撑。只有拥有足够多的高质量将领和谋士，才能帮助玩家制定正确的策略并在战争中取得优势，因此人才选拔是贯穿游戏前期开荒到后期争霸全过程的核心任务。
内政建设是人才发挥作用的舞台，经济与科技的发展为人才提供了资源保障。玩家需要发展农业、商业等产业，并建设城市，一个稳定繁荣的内部环境能更好地吸引和留住人才，从而支撑起庞大的军队和持续的战略谋划，形成良性循环。重视人才选拔与发展经济相辅相成，共同构成了曹操势力在游戏中的核心竞争力。
